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イベントレポート「東京大学のジェンダーバランス不均衡を考える」

2024.8.16

イベントレポート「東京大学のジェンダーバランス不均衡を考える」

2024年7月25日、ラウンドテーブル「東京大学のジェンダーバランス不均衡を考える」を東京カレッジとジェンダー・エクイティ推進オフィスの共催で実施しました。東京大学のジェンダーバランスはなぜ不均衡なのか？　この問題を解決するために何ができるか？という疑問について、東京大学の教授、研究者、学生がパネリストとして登壇し、それぞれの...
イベントレポート「#言葉の逆風　どう向き合う―『なぜ東大は男だらけなのか』著者、矢口副学長と考える」を開催しました！

2024.8.10

イベントレポート「#言葉の逆風　どう向き合う―『なぜ東大は男だらけなのか』著者、矢口副学長と考える」を開催しました！

2024年6月26日、ブックトークイベント「#言葉の逆風　どう向き合う―『なぜ東大は男だらけなのか』著者、矢口副学長と考える」を開催しました。会場にはおよそ40名の東大構成員が集まりました。登壇者は矢口祐人先生（副学長・グローバル教育センター長）、後藤由季子先生（薬学系研究科 教授・IRCN 主任研究員）、山口真由さん（信州大...
【参加者募集，英語イベント】ラウンドテーブル「東京大学のジェンダーバランス不均衡を考える」

2024.6.28

【参加者募集，英語イベント】ラウンドテーブル「東京大学のジェンダーバランス不均衡を考える」

東京カレッジとジェンダー・エクイティ推進オフィスで下記のイベントを共催いたします。 日時：2024年7月25日（木）15:00-16:30 (14:30開場）会場：東京大学・本郷キャンパス（場所の詳細は申し込みいただいた方に後日ご連絡します）言語：英語 (質問は英語・日本語どちらでも可） 詳細については、東京カレッ...
「#言葉の逆風」キャンペーン舞台裏を語る―ジェンダー・エクイティ推進オフィス対談

2024.6.6

「#言葉の逆風」キャンペーン舞台裏を語る―ジェンダー・エクイティ推進オフィス対談

「#言葉の逆風」の舞台裏について、多様性包摂共創センターの3名で対談を行いました。 中野　円佳（なかの　まどか） 中野：多様性包摂共創センター准教授の中野円佳です。本日は「#言葉の逆風」というジェンダー・エクイティ推進オフィスがやってきた取り組みについて、田野井オフィス長と企画の担当を務めていた安東研究...
【参加者募集】#言葉の逆風　どう向き合うー『なぜ東大は男だらけなのか』著者、矢口副学長と考える

2024.6.5

【参加者募集】#言葉の逆風　どう向き合うー『なぜ東大は男だらけなのか』著者、矢口副学長と考える

WeChange UTokyoの枠組みで5月に実施した「#言葉の逆風」プロジェクトに対し、様々な反響をいただいております。#言葉の逆風はどのような環境で発生してしまうのか。何が防風林となり得るのか、あるいは、どうしたら逆風を順風にできるのか。『なぜ東大は男だらけなのか』の著者矢口祐人副学長と、それぞれの場所で活躍されている...
#言葉の逆風ポスターなどの活用を希望される方へ

2024.5.24

#言葉の逆風ポスターなどの活用を希望される方へ

#言葉の逆風ポスターは、下記PDFファイルの1枚目を必ずご確認いただいたうえで、ご活用いただくようお願いいたします。 言葉の逆風ポスターダウンロード（A4サイズ）ダウンロード ★サイネージ動画はこちらからご覧いただけます。 ★こちらのリーフレットもぜひご一読ください。※必ず1枚目からご覧ください。
#言葉の逆風ポスター＆サイネージ掲出場所マップ

News

2024.5.23

#言葉の逆風ポスター＆サイネージ掲出場所マップ

5月20日（月）から掲出を開始した「#言葉の逆風」のポスターですが、「学内のどこで見られるの？」というお問い合わせを多くいただいております。 つきましては、B2サイズポスターとサイネージ動画の掲出場所を示したマップを作成しました。A4サイズのポスターは学内の様々な個所に掲示されていますので、ぜひ見つけてみてください！...
「なぜ東京大学には女性が少ないのか？」東大の女性たちが実際にかけられてきた言葉を掲出

News

2024.5.20

「なぜ東京大学には女性が少ないのか？」東大の女性たちが実際にかけられてきた言葉を掲出

一部センシティブな内容を含みます。特に女性差別を受けたことがある方など、フラッシュバックを引き起こす恐れがありますので閲覧にご注意ください。 「UTokyo男女⁺協働改革#WeChange」では5月よりジェンダーバイアス是正のための新プロジェクトを行っております。5月1日(水)～5月20日(月)にかけて「なぜ東京...
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「なぜ東京大学には女性が少ないのか？」－大学全構成員の意識改革のための「問い」を掲出。

2024.5.1

「なぜ東京大学には女性が少ないのか？」－大学全構成員の意識改革のための「問い」を掲出。

女性リーダー育成に向けた施策「UTokyo男女⁺協働改革#WeChange」は新たなプロジェクトを始動しました。東京大学は、女性が学生で２割、教授で１割しかいません。本プロジェクトは、こうした東京大学の現状を大学構成員とともに変えていくために発足されました。 「なぜ東京大学には女性が少ないのか？」この問題は、東京大学を構...

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