このシートは、女性比率の低さの一因として指摘されている人事選考プロセスにおける無意識のバイアスについて確認していただくために作成しました。すでに学内には紙媒体で配布しており、「わかりやすくて面白かった」、「IATテストを試しにやってみたら、とても面白い」、「自分ではバイアス無いつもりだったけど、とてもあると実感できた」などの声をいただいています。ぜひみなさまご活用ください。
ダウンロードページはこちらから：Contents｜#WeChange UTokyo (u-tokyo.ac.jp)
Section
人事選考のための「無意識のバイアス」確認シート ダウンロードページができました
